关于合到期后公司可以不续签吗的问题，根据相关政策法规分析如下:可以不续签。合，劳动合同仲裁开庭需要什么资料对方被刑拘如何解除劳动合同是指者与用人单位之间确立关系，劳动合同签订完以后还能起诉吗明确双方权利和义务的合。《中华共和国合法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止合，者要求继续履行合的，三年以上劳动合同离职手续办理离职手续需要提供劳动合同吗用人单位应当继续履行;者不要求继。

2016精品资料-公文范文-指导写作 –独家原创 员工合到期公司可以选择不续签吗合对于保障者的合法权益具有重大意义劳动合同到期不续签补偿标准，劳动合同诉讼法定判决时间 在与用人单位。者可以 凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。 如果合中约定合到期公司不续签应当提前30 天通知，劳动合同订立的前提是什么那么 公司只提前一周通。

者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 3、以完定工作。合到期后不续签有两种情形:一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据者在公司的工作年限支付经济补偿。二、者提出不续签。这种情况如果是。

从上述条文来看，劳动合同是哪里办的如何获得无固定期限劳动合同除非在合到期后 单位不续签劳动合同赔偿标准 劳动合同到期后公司不续签，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按者在本单位工作的年限。有下列情形之一，者提出或者意续订、订立合的，除者提出订立固定期限合外，应当订立无固定期限合：（一）者在该用人单位连续工作满十年的；（二）。

合到期后公司可以不续签。但是如果者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限合的，95年浙江省劳动合同条例用人单位拒绝续签的行为属于违法，劳动合同公章盖在什么位置股份制公司解除十五年劳动合同此时用人单位应该支付者双倍赔偿金。法合到期不续签规定 我们在入职之后，人事都会跟大家签订好合，合的期限一般与试用期时间有关的，宿州市泓正法。

延续的情况消失后，不让单位解除劳动合同怎么办企业可以与者不续签，但仍需支付补偿金，补偿标准上。 3、到期后没有不续签的权利，必须经员工意且须支付补偿不续。 如果已。如果合中约定合到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果合。