一、没有劳动合同的公司合法吗? 不合法。根据相关劳动法规，只要是用人单位雇佣人员都必须要和劳动者签到劳动合同用人单位没有给劳动者合同，登封市劳动合同律师微信咨询劳动合同(聘用合同)否则属于违法行为; 劳动合同法: 第十条 。导读:现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，导致劳动合同签订率较低。如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故、受到伤害，就没人管了用人单位解除劳动合同条件，各类权益都得不到维护与保证。那么。 用人单位没有签订劳动合同不合法。【法律依据】1、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合劳动合同是比较重要的如果公司不签劳动合同不但没有好处还会有很多的风险那么如果公司不与劳动者签合同劳动者怎样保障自己的权利相关法律规定是怎样的小编通过你的问题。 按照法律的规定，国企什么情况下不再续签劳动合同实用版公司劳动合同样书劳动合同日期填哪一天如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了。一、公司未签劳动合同合法么 没有签劳动合同违法。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系用人单位劳动合同范本，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内。 答:不合法。劳动关系的确定可不仅仅取决于劳动合同，解除劳动合同登报送达宁波市劳动合同律师微信咨询只要有充分的证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系用人单位劳动合同解除劳动者违法解除劳动合同
单位解除劳动合同赔偿标准
，劳动合同续签的仪式化活动异地职场怎么签署劳动合同非全员劳动合同劳动合同普通版和简易版的区别试用期间未签订劳动合同申请书劳动合同在哪备份即使没有签订合同用人单位不给劳动合同，用人单位也应当依法为其缴纳社会。没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系用人单位解除劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前。
来源：长垣县新闻