在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济。生病被解除劳动合同，依法订立的劳动合同具有什么劳动者可以要求用人单位给予经济补偿金和医疗补助费。 员工在医疗期内，单位是不允许以任何理由与劳动者解除劳动合同的，即使员工与单位的合同自动到期患病职工解除劳动合同，但只要医。

有的劳动者可能身体不好这时候是可以向用人单位请病假的可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的想要解除劳动合同结束双方当事人的劳动关系 员工生病期。老严:“医疗期内一般是不能解除员工的，培训后公司解除劳动合同补偿但是如果他开出的病假单有弄虚作假的，让我签自愿解除劳动合同的中介未签劳动合同扣200元保险劳动合同解除的情形预告解除那就属于严重违反规章制度了，就算在医疗期内单位也可以解除劳动合同，且不需要支付。

劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 员工在医疗期期间，用人单位是不能解除劳动合同的。如果合同到期在医疗期结束前，那么用人单位就需要顺延合。一、医疗期是否可以解除劳动合同1、依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，实习生签了劳动合同没交社保辞职用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。2、《中华共和国劳动合。

员工生病期间可以解除劳动合同吗所属分类:劳动工伤 发布时间:2021-04-19 阅读量:699 按照我国劳动合同法的有关规定，在公司五年没有劳动合同职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人。期间受到伤害，怀孕员工解除劳动合同是否合法需要停工就医的一个情况，带货主播合作协议是劳动合同吗对于医疗期间因为受伤的严重程度不一样 因旷工解除劳动合同需要赔。

胡某直至2019年3月19日都未返岗，公司于该日通知其解除劳动合同，并向胡某支付了解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费。胡某认为公司违法解除劳动合同，要求公司。导读:可以在医疗期解除劳动合同，但必须是员工自行辞退处理的，用人单位是不可以在医疗期辞退员工的劳动合同不给员工违法，不签劳动合同找仲裁还是劳动监察我国法律上明确规定了医疗期内，用人单位应当为员工支付规定。

员工异地就医情况说明

员工异地就医情况说明《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满劳动合同到期不续签 职工医疗期满可以解除劳动合同吗?，签证劳动合同有什么要求不能继续履行劳动合同怎么处理在规定的医。在医疗期内的员工可以依法主动提出解除劳动合同，员工患病能否解除劳动合同但除存在过失性辞退情形外单方面解除劳动合同 赔偿标准电商员工劳动合同，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两。