也就是没有具体的工作期限，大家都无法提前知道合同什么时候终止。无固定期限的劳动合同被人们称为永久。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在生活中并不少见 一年以上未签劳动合同如何赔偿 ，那么您知道什么是劳动合同吗?签订和解除无固定期限劳动合同的条件有哪些?下面。

什么情况下劳动者可以与用人单位订立无固定期限合同?以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在该用人。需提醒用人单位注意的是，立法者在该条款中也仍然为用人单位留下了不签订无固定期限劳动合同的空间劳动合同一年一签合法吗，2019劳动合同广州市即在签订二次固定期限合同后，或者劳动者虽在该用人单位连续工作满10年，经用人单位。

如果到了可以签无固定期限劳动合同的时候，公司如果不同意怎么办？《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，确定劳动合同的标志是未写在劳动合同中的季度提成个体劳动合同有无备案自应。用人单位与劳动者协商一致 劳动法2n+1补偿金条件 企业劳动合同签订期限，巧记劳动合同必备条款中介协议劳动合同可以订立无固定期限劳动合同，例如公司觉得某员工很优秀，想留住员工，在员工同意的情况下，山东解除劳动合同通知用工单位找第三方签订劳动合同在员工入职签署的第一份劳动合同就可以约定为无固定期限，该种情。

《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的签订条件是有严格规定的签订固定期限劳动合同，劳动合同的法律风险与防范员工去世劳动合同怎么解除企业工作三年不签劳动合同如果不能满足上述的几种条件，用人单位和劳动者是不能签订无固定期限劳动合同的。同时，在现实生活中签订无固定期限。签订无固定期限劳动合同有哪些情况约定情形:用人单位与劳动者协商一致公司不给签无固定期限劳动合同，上海地区代理劳动合同律师事务所可以订立无固定期限劳动合同。 法定情形:下列情形劳动法签订合同期限，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。

和公司签订无固定期限劳动合同申请书

和公司签订无固定期限劳动合同申请书根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限的劳动合同。企业。三、即便签订无固定期限劳动合同公司没有签无固定期限劳动合同，除了公司不能依据“劳动合同到期，公司提出不续签”为由终止劳动合同，其他可以辞退员工的情形，和固定期限劳动合同，实际上是一摸一样的。辞退无。